一、新招的普通高校全日制本科毕业生、毕业研究生实行多通道职业生涯规划、岗能绩效工资制，并建立企业年金制度。试用期待遇按定职工资标准执行；一次性给予安家费6000元。

二、实施高层次专业技术人才培养工程，分省级及以上学术技术带头人、优秀技术专家、拔尖人才、控股公司级学术技术带头人四个层次选拔培养。
    三、设立人才奖励专项基金，用于各类优秀人才的奖励。
    四、每年按照单位工资总额的一定比例提取培训经费，集中用于高精尖人才的培养。
    五、引进人才可实行协议工资和年薪制。